廣東代表委員為培厚企業(yè)發(fā)展土壤貢獻(xiàn)“金點(diǎn)子”
去年廣東登記在冊經(jīng)營主體突破1900萬戶，經(jīng)營主體、民營經(jīng)濟(jì)主體等各類指標(biāo)持續(xù)穩(wěn)居全國第一……成績背后，得益于良好的營商環(huán)境?；钴S的人氣、蓬勃的朝氣、興旺的財(cái)氣，是經(jīng)營主體對廣東投下的信心票。
今年政府工作報(bào)告指出，著力破除制約發(fā)展的體制機(jī)制障礙，創(chuàng)造更加公平、更有活力的市場環(huán)境。全國兩會上，廣東代表委員紛紛為培厚發(fā)展環(huán)境肥沃土壤貢獻(xiàn)“金點(diǎn)子”，他們表示，要廣聚天下英才，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，以更具國際競爭力的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，托起一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會繁榮、活力動力充沛的新廣東。
完善知識產(chǎn)權(quán)政策法規(guī)體系
水深則魚悅，城強(qiáng)則賈興。廣東改革開放的精神、創(chuàng)新創(chuàng)造的意識、苦干實(shí)干的品格深入骨髓、融入基因。
“知識產(chǎn)權(quán)是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的核心引擎和高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐?！比珖舜蟠?、民建廣東省委會副主委、廣東省市場監(jiān)管局副局長黃紹龍說，2024年，廣東20個(gè)戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群發(fā)明專利有效量55.04萬件，占全省發(fā)明專利有效量的七成，居全國首位。
黃紹龍建議，著力完善知識產(chǎn)權(quán)政策法規(guī)體系，營造良好法治環(huán)境；推動完善以質(zhì)量為導(dǎo)向的指標(biāo)體系和評價(jià)體系，一體推進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新聯(lián)合體、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)＠睾椭R產(chǎn)權(quán)運(yùn)營中心建設(shè)?！霸谵D(zhuǎn)化方面，深入實(shí)施專利轉(zhuǎn)化運(yùn)用專項(xiàng)行動，繼續(xù)盤活存量、做優(yōu)增量，深入實(shí)施專利開放許可制度。此外還要推動建立高效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作機(jī)制，嚴(yán)厲打擊侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等?！?/p>
科技創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵動力。全國人大代表，珠海方正科技高密電子有限公司技術(shù)中心資深經(jīng)理、工會主席金立奎建議，由龍頭企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，聯(lián)合高校、企業(yè)攻關(guān)高頻高速材料等“卡脖子”技術(shù)，加快產(chǎn)業(yè)鏈資源整合；積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)、數(shù)字化技術(shù)等科技手段，建立產(chǎn)業(yè)政策“智能匹配”系統(tǒng)，設(shè)計(jì)“一企一策”解決方案，不斷加深產(chǎn)業(yè)、科技、金融、人才等各方面的深度融合，為現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
全國人大代表、江門市工商聯(lián)副主席、廣東千色花新材料有限公司董事長黃達(dá)昌建議，加大對小微企業(yè)的金融扶持，針對企業(yè)“出海”過程中可能遇到的法律、金融風(fēng)險(xiǎn)等問題增加支持，在全球化的貿(mào)易過程中給予更多指導(dǎo)，并建立知識共享平臺，支持產(chǎn)業(yè)鏈上下共融。
加力引進(jìn)留用高端科技人才
人才因產(chǎn)業(yè)而聚，產(chǎn)業(yè)因人才而興。如何夯實(shí)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座？
“隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的迫切需求，高素質(zhì)技能人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源?！比珖舜蟠怼V州珠江啤酒股份有限公司技術(shù)質(zhì)量部副部長、高級工程師鐘麗琴建議，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)實(shí)際情況，制定中長期高素質(zhì)技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，將數(shù)字素養(yǎng)和技能提升納入企業(yè)培訓(xùn)體系。
全國人大代表，南亞塑膠工業(yè)（惠州）有限公司生產(chǎn)工程師、工會主席劉進(jìn)建議，構(gòu)建“產(chǎn)教融合+定向”培養(yǎng)機(jī)制，推動企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合開發(fā)“訂單式”課程，確保教學(xué)內(nèi)容與一線技術(shù)同步更新。構(gòu)建數(shù)字化人才發(fā)展生態(tài)，建立人才交流線上平臺，互相分享智能化、綠色化、融合化領(lǐng)域的前沿知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，利用大數(shù)據(jù)分析工人技能短板，精準(zhǔn)推送培訓(xùn)資源，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)與工人之間的高效對接，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。
“人才在科技版圖中發(fā)揮著關(guān)鍵作用?！比珖舜蟠?、廣東薩菲安新材料有限公司技術(shù)總監(jiān)湯依偉說，希望能對人才引進(jìn)及評定等方面給予政策傾斜，吸引更多高層次人才走進(jìn)企業(yè)，讓人才隊(duì)伍不斷壯大。同時(shí)，加快建立健全盡職免責(zé)機(jī)制，讓國有資金投向更多科技型企業(yè)，推動我國科技事業(yè)再上新臺階。
全國政協(xié)委員、廣州瑞松智能科技股份有限公司董事長兼總裁孫志強(qiáng)認(rèn)為，應(yīng)建立健全民營企業(yè)科技人才評價(jià)機(jī)制，明確對民營企業(yè)科技團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)軍人才和核心骨干不同層次人才的分類界定，設(shè)立對應(yīng)的民營企業(yè)科技團(tuán)隊(duì)多層級人才體系，提升團(tuán)隊(duì)核心骨干人才的地位。他期待實(shí)現(xiàn)高端人才跨單位有序流動和互聘兼職，健全人事管理、社會保障等接續(xù)政策，不斷提升民營企業(yè)對高端科技人才的引進(jìn)和留用力度。